BERITA ONLINE LOKAL, BITUNG – Peningkatan sumber daya manusia (SDM) pejabat di internal Pemkot Bitung adalah salah satu fokus Wali Kota dan Wakil Walikota Bitung, Maurits Mantiri-Hengky Honandar.
Hal ini dilakukan lewat Kompetensi Manajerial Melalui Metode Assessment Centre Pejabat Administrator yang dibuka langsung Wali Kota di Balai Diklat Perikanan Aertembaga.
Maurits dalam sambutannya menyampaikan, disadari bersama perlunya mengembangkan manajemen SDM berbasis kompetensi dalam rangka menjamin kelancaran pelaksanaan tugas pemerintah melalui profesionalisme aparatur dalam hal ini pegawai negeri sipil yang sangat berkaitan dengan kompetensi pegawai negeri sipil.
“Manajemen SDM berbasis kompetensi kata dia, mengisyaratkan perlunya ketersediaan informasi yang berkaitan dengan kompetensi,” ucapnya.
Wali Kota juga mengingatkan dua pilar utamanya adalah kompetensi yang dipersyaratkan oleh jabatan, atau lazim disebut dengan standar kompetensi jabatan dan kompetensi yang dimiliki oleh para pegawai/sumber daya manusianya.
“Pada momentum ini kami menghimbau agar peserta seleksi mengikuti kegiatan assessment dengan baik dan penuh keikhlasan, agar benar-benar dapat dipotret kemampuan dan kepemimpinannya,” tuturnya.
Seorang pemimpin lanjut Maurits, tidak hanya harus pintar, tetapi yang paling penting mempunyai leadership yang bagus, diantaranya mampu mengorangkan orang, cekatan, fleksibel dan Inisiatif.
“Kiranya peserta yang mengikuti assesment dapat memenuhi kriteria, agar adanya gambaran-gambaran baik kompetensi dan potensinya sehingga pemerintah kota bitung mendapatkan pejabat yang berkualitas,” tandasnya.
Hadir juga dalam kegiatan tersebut, Asisten III Pemkot Bitung Yoke Senduk, Kepala BKPSDM Pemkot Bitung Forsman Dandel, Ketua Tim Assessment, Dr Deetje Solang MSi bersama tim dan Kepala Balai Pelatihan dan Penyuluhan Perikanan (BPPP) Bitung, Ahmad Ridloudin serta peserta kompetensi.
